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Somos
Especialistas em pessoas e em estratégias, desde 2011 contribuímos para as realizações de ideais pessoais e corporativos.
Com olhar sistêmico e multidisciplinar, o desenvolvimento humano é a nossa missão para fazer repercutir positivamente nas relações íntimas e interpessoais.
Cientes da necessidade ininterrupta de adequação às transformações modernas, dotar o Ser Humano de conhecimento estruturante para a resolução de desafios do cotidiano, assim como para que se atinja os seus ideais de desenvolvimento pessoal e social, é fundamental.
Nossos Serviços
Desenvolvimento Pessoal
- Psicoterapia Clínica
- Psicoterapia Breve
- Psicoterapia de Casal
- Psicoterapia de Grupo
Desenvolvimento Empresarial
- Branding
- Comunicação Efetiva
- Pesquisa de Clima Organizacional
- Estratégia Empresarial
- Desenvolvimento Profissional e Treinamentos
- Cultura Organizacional
NOSSA VISÃO
Ser referência em desenvolvimento humano e organizacional, superando as expectativas dos clientes e parceiros, através da entrega de qualidade em nossos serviços.
NOSSA MISSÃO
Trabalhar a estratégia humana e organizacional, adequando-a aos seus ideais de conformidade, através da inteligência psíquica.
NOSSOS VALORES
Conhecimento - Ética - Inteligência - Transparência - Cooperação - Saúde - Competência - Qualidade
NOSSO DIFERENCIAL
MÉTODO PSIGNOSE
Conhecimento da Própria Mente
O método PsiGnose consiste em trabalhar a mente do assistido de forma que lhe proporcione a obtenção de conhecimento sobre si mesmo e sobre seu entorno. Para tanto, o estímulo através da compressão e do afrouxamento das estruturas consolidadas da mente, facilitará a cognição sobre as necessidades atuais. Como resultado, sempre ocorre a conquista dos ideais de Desenvolvimento Humano.
Dessa forma serão trabalhados perspectivas de ganhos sistêmicos respondendo a:
1 - Como superar traumas e bloqueios?
2 - Como potencializar as competências?
3 - Como obter coerência entre a ideia e o comportamento?
4 - Como interagir inteligentemente comigo e com os outros?
5 - Como repercutir ações positivas?
6 - Como exercitar a criatividade e a inovação?
7 - Como obter ou melhorar os ganhos profissionais?
"Trata-se de uma imposição dos valores desconhecidos inerentes ao sujeito, os quais, em sua totalidade, determinam as suas Motivações e Predisposições..."
O PODER DE CONQUISTAS
Existe uma relação direta entre o Autoconhecimento e o Comportamento das pessoas. Trata-se de uma imposição dos valores desconhecidos inerentes ao sujeito, os quais, em sua totalidade, determinam as suas Motivações e Predisposições, resultando em condicionamentos mentais e comportamentais.
Sem perceber, o sujeito pode se sabotar ou sabotar os outros. Pode, até mesmo, adquirir patologias psíquicas e psicossomáticas. De forma resumida, assimilar a função das emoções e dos sentimentos no processo individual e, também, na interatividade de grupo, é fundamental para a conquista dos ideais pessoais e profissionais.
Ao ser trabalhado e desvendado o conteúdo das graduações mentais, inicia-se a transformação para a aquisição de conquistas pessoais, considerando a saúde, segundo o entendimento da Organização Mundial de Saúde - OMS: "situação de perfeito bem-estar físico, mental e social".
A partir das conquistas pessoais, sua repercussão se amplia para os ambientes de convivência íntima e profissional.
"...se adapta às necessidades do propósito organizacional. Seja com objetivo breve e específico ou prolongado e múltiplos."
APLICADO ÀS EMPRESAS
O diagnóstico é o marco orientador para as transformações de desempenho do maior ativo da empresa, o Capital Humano.
Portanto, nosso método se adapta às necessidades do propósito organizacional. Seja com objetivo breve e específico ou prolongado e múltiplos.
Para tanto, existe o olhar individual; a potencialização de aprendizagem; a modelagem comportamental; as práticas baseadas em experiências como parte da estratégia utilizada em uma educação profissional.
O indispensável estímulo a uma cultura de Autoconhecimento Institucional e Pessoal é uma estratégia da Inteligência Organizacional, pois a excelência do desempenho para o mercado é significativa para ampliar os ganhos institucionais.
São as diretrizes organizacionais que orientam a personalidade empresarial com todos os seus valores; que devem ser colocados em prática para alcançar seus objetivos. Eis o fundamento da Educação Organizacional.
"Com esse aprendizado, é possível potencializar as forças mentais de forma útil aos ideais, respeitando as próprias características."
AQUISIÇÃO DE CONHECIMENTO
O FOCO NO AUTOSSABER
O que é o autossaber?
É a compreensão do fluxo de interesses da própria psique, através da escolha e eleição das forças mentais. O esforço de entender o movimento das energias íntimas é para transformá-las em cognição, aprendizado pessoal. Com esse aprendizado, é possível potencializar as forças mentais de forma útil aos ideais, respeitando as próprias características.
O trabalho de autoconhecimento eficaz tem seu fundamento na observação das habilidades pessoais, com foco no comportamento como resultado das motivações e das predisposições pessoais.
Para tanto, identificar e trabalhar antigos e novos valores pessoais, faz parte da renovação de comportamento, o qual resulta em solução de problemas íntimos. Por consequência, as relações interpessoais se modificam e repercutem positivamente nas relações profissionais.
"No entanto, é possível ampliar a assimilação das diretrizes e objetivos empresariais a partir de um trabalho específico."
VANTAGEM COMPETITIVA
Em se tratando da repercussão dentro da organizacional, a aplicação do método PsiGnose, tanto a motivação como a produção, asseguram a retenção de competências.
Um dos meios mais importantes para orientar o objetivo organizacional é a comunicação. Contudo, a comunicação tácita, aquela que é percebida pelo comportamento, acabam por definir a cultura empresarial e determinar o ambiente de trabalho.
No entanto, é possível ampliar a assimilação das diretrizes e objetivos empresariais a partir de um trabalho específico.
Assim, no mínimo, trabalhar as lideranças como disseminadores de valores fundamentais para a conduta profissional, é uma estratégia permanente para o desenvolvimento comportamental dentro da empresa.
Dessa forma, a percepção clara dos objetivos, faz parte da hierarquia das catexias, pois são fundamentos do comportamento.
Sobre nós
Com nossa expertise multidisciplinar você tem o melhor ambiente de acolhimento
e a melhor solução para as suas necessidades.
Profissionais com formação em:
Sociologia - Administração - Psicopedagogia Clínica / Institucional e Psicanálise
Direito Cível - Direito Empresarial - Direito Trabalhista
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